广源优配 绩效增35%：字节跳动全面涨薪

12月19日，一财消息称，字节跳动（以下简称“字节”）向全球员工发布内部邮件广源优配，宣布启动近年来最大规模的薪酬体系改革。

此次调整涵盖绩效激励、职级体系与薪酬总包三大维度，其中2025年全年绩效奖金投入较上一周期提升35%，调薪投入增加1.5倍，提高所有职级薪酬总包的上下限，并首次提出薪酬竞争力目标需“领先于全球头部水平”。

这一举措被业内视为字节应对AI行业激烈人才竞争的关键布局广源优配。

内部邮件显示，字节将原有的5级10档职级体系调整为10级体系（L1-L10），原有初级职级1-1与1-2合并为L1，并新增最高职级L10。

新体系下，员工无需晋升即可获得更高涨薪空间，而绩效激励力度同步加大：年度绩效获评“M”的员工激励月数上限增加1.5个月，“M+”上限增加2.5个月广源优配，“E”上限增加3个月。半年绩效激励基数亦从月薪调整为“月薪+月期权”总包，进一步强化长期激励。

2025年11月，市场曾传出其针对大模型业务“豆包”试点虚拟股激励计划。同期，腾讯（00700.HK）于12月17日宣布重组AI部门，新设AI Infra部、AI Data部，并任命首席AI科学家；阿里云也启动近年来最大规模AI校招，超80%岗位聚焦大模型与多模态技术。

同时，其邮件中明确要求薪酬竞争力需对标全球头部科技公司，意味着硅谷巨头如谷歌（GOOG）、Meta（META）亦成为参照系。目前，国内AI领域高级算法工程师年薪已达百万元级别，而字节通过“总包上限提升”与“期权激励扩容”组合拳，试图解决高阶人才留存难题。

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